Домашний персонал как класс, в Казани был всегда, даже в советские времена (например, в профессорских и генеральских семьях). Но сейчас – настоящий бум: собственных домработниц могут себе позволить огромное количество людей.
Те, кто не имеют домашних работников, полагают, что наличие персонала дома — привилегия богатых и сверхбогатых. Это неправда. Сотни тысяч капитальных дач и коттеджей, построенных только в Татарстане за последние 15 лет, принадлежат не только олигархам. И они требуют ежедневного присмотра и ухода.

5.00 – подъем, макияж, литр кофе, завтрак детям;
6.00 подъем детей и мужа, завтрак, быстро одеть себя и детей, прогреть машину, ничего не забыть;
7.00 едем в детский сад, затем в школу, пробки…..
8.00 рабочий день в офисе;
10.00 Звонок из сада: «у вашего ребенка насморк, немедленно заберите его домой»;
10.10. «Любимый, не отвезешь сынулю домой? Нет? А к себе в офис поиграть не пустишь? Нет? Ладно, я что-нибудь придумаю»…

И прочее, прочее, прочее… Настала пора звонить в "Abada for your Family"!

Наша главная задача – поддерживать мир, покой и порядок в доме наших Клиентов.

Только у нас Вы можете получить:

   Персонал проходит обучение в Академии домашнего сервиса, имеет рекомендации, рабочую визу, необходимое медицинское обследование. Являются законопослушными гражданами.

   "Abada for your Family" не использует общественное положение и известность клиентов как средство рекламы, информация о клиентах закрыта.

    Для того, чтобы вы смогли четко представить себе, в чем состоит суть нашей услуги, а также ознакомиться со всеми деталями мы разместили на этой странице образцы договоров по подбору персонала. Вы можете сохранить их на свой персональный компьютер и ознакомиться в любое удобное для вас время.

    Идеальной стратегии нет: каждый из означенных методов имеет свой положительные и отрицательные моменты, которые мы рассмотрим более подробно. Подключение к поискам няни знакомых и коллег удобно тем, что предложенный работник уже успел себя проявить и на изучение специфическим моментов уйдет гораздо меньше времени. Кроме того, не придется платить комиссионные сборы. С другой стороны, велика вероятность утечки конфиденциальной информации, ведь Вы не можете гарантировать, что случайно подслушанный няней разговор не всплывет в дружеской беседе с Вашей соседкой по офису. 
Помимо этого, у вас нет никаких гарантий, что няня или домработница не заболеет или перейдет на другое место работы. Вам опять придется давать объявление в стиле «ищу няню» и искать человека, который сможет временно присмотреть за ребенком. 
Стоит также учитывать и психологический аспект. Конфликт, возникший на фоне рабочих отношений, может повлиять на отношения с родственником или коллегой, посоветовавшим работника. 
    Бывает и так, что няня или домработница чувствует, когда у Вас нет альтернативных путей или ей удалось привязать к себе ребенка, и начинает пользоваться своеобразной «монополией». Как правило, работник просит пересмотреть условия оплаты и график. И юридических преград такому самовольству нет. 
Что касается газетных объявлений, то это чистая лотерея. С одной стороны, существует вероятность найти работника с маленькими потребностями, да еще можно сэкономить на комиссионных сборах, которые придется платить специализированному агентству. С другой стороны, необходимо повидаться с массой незнакомых людей, показывать квартиру. А ведь среди откликнувшихся нянь и домработниц могут быть мошенники. 
Стоит отметить, что прием на работу через газетные объявления не сопровождается прохождением медицинской комиссии и психологического контроля. Также будет сложно проверить действительность предоставленных документов и рекомендаций. И опять же возникает описанная выше проблема «монополии». 
    А самое главное, что работник с низким окладом постоянно будет присматривать себе новое место работы. Нередко няня или домработница покидает дом сразу после того, как хозяева аннулируют объявления «ищу няню», поскольку получает более выгодное предложение. 
На бирже труда заострять внимание не имеет смысла. Очевидно, что профессиональные педагоги или медики, которые подают заявки на работу няней или домработницей, не пользуются муниципальными механизмами трудоустройства. Талантливые люди быстро проявляют себя и попадают в поле зрения специализированных агентств. 
    И, наконец, специализированные агентства. В ходе составления кадровой базы данных специалисты агентства проходят всестороннюю проверку работников, включая в оценку как профессиональных, так и личностных показатели. Контроль включает в себя проверку предоставленных документов, медицинское освидетельствование, отправку запросов в органы МВД, проведение психологических тестов. Но за этот титанический труд кадровое агентство берет скромное вознаграждение. 
    Как показывает практика, самостоятельный поиск няни или домработницы потребует около сотни часов свободного времени. Кадровое агентство же предоставит ряд кандидатур уже через 1-2 дня после оформления заявки, предложит уютное помещение для проведения собеседования и поможет составить договор. 
    Специализированное агентство дает ряд гарантий, уберегает Вас от действий мошенников, позволяет экономить время и силы. Кроме того, кадровые специалисты бесплатно заменят заболевшую няню или неподходящую домработницу. 
Очевидно, что специализированное агентство в свете описанных выше факторов выглядит много лучше поиска няни и домработницы по собственным каналам или газетных объявлений в стиле «ищу няню».